Представитель Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае по Рыбинскому району
8(903)9224389
г.Заозёрный
07.08.2016

Свои трудовые права необходимо защищать!

07.08.2016

В очередном номере газеты «Голос времени» от 15 июля 2016 года была опубликована заметка с изложением содержания тревожного письма жителя с. Новая Солянка под названием «Что делать?» В данном письме автор приводит примеры грубейших нарушений трудовых прав граждан со стороны работодателя и хочет узнать каким образом можно в настоящее время защитить свои трудовые права.

В связи с этим хочу напомнить автору письма и всем читателям газеты «Голос времени» о том, что в соответствии с действующей Конституцией граждане Российской Федерации проживают в правовом государстве, в котором гарантируется соблюдение трудовых прав граждан. Основные положения данных прав , способы их защиты изложены в Трудовом кодексе РФ. Он в частности устанавливает право каждого работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях установленных Кодексом и иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и другое.

Трудовой кодекс также определяет (ст.352), что «основными способами защиты трудовых прав и свобод являются - самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита». Статья же 142 Трудового Кодекса устанавливает такую форму самозащиты трудовых прав, как приостановление работы при невыполнении работодателем обязательств по оплате труда (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней). К самозащите можно также косвенно отнести и такую форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением трудовых споров. В Трудовом кодексе установлен конкретный механизм рассмотрения трудовых споров при обращении к работодателю, в государственные органы, инстанции по рассмотрению трудовых споров, от организации предварительных переговоров с работодателем до реализации права работников на забастовку.

Всех , кто считает важным укрепление мира на планете и соблюдение трудовых и иных прав граждан, я приглашаю принять участие в мероприятиях Марафона за мир и права человека -2016 31 июля в 12 часов перед Городским Домом культуры.

Представитель Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае по Рыбинскому району                                                                                                                                                                              Черноусов В.С.

Добавить комментарий
Введите код с картинки
Необходимо согласие на обработку персональных данных